为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，落实中央和省委人才工作会议精神，推进实施“人才强校”、科学谋划学校人才工作新局面，7月4日至5日，我校召开人才工作会议。校党委书记赵万东，党委副书记、校长王长顺，校党委副书记袁也、周群英，副校长毛龙灿、范广出席会议。副校长姚波主持开闭幕会。
4日下午举行人才工作会开幕式。赵万东致开幕辞。他对大会的召开表示热烈的祝贺，对学校近年来在人才队伍建设方面所取得的成绩给予充分肯定。他指出，近年来，校党委充分发挥党管人才的制度优势，以“申硕”为契机，大力推进“人才强校”战略，坚持从实际出发，加强调查研究，学校初步形成了人才发展的良好机制，人才队伍发展环境持续改善，人才引进投入持续加大、政策支持有效完善，人才队伍规模不断扩大，队伍效能不断显现，学校在科研成果、教学成果以及服务地方的能力上都有所突破。人才工作呈现出校院两级齐心协力、大步迈进的大好局面，较好支撑了学校事业的高质量发展。
就学校未来如何进一步做好人才工作，赵万东强调，作为地方师范院校要有自己的“千里马”需求和标准，要强化人才招引、完善人才培养和发展机制，积极搭建人才成长融合平台，着力营造真干实干、敢想敢拼的干事创业环境，让教师、管理队伍、学生工作队伍、各类服务保障人员等各岗位工作人员跑起来、成长为“千里马”，打造出符合学校发展需要、符合时代要求的优秀人才队伍。
赵万东希望，与会人员要立足学校发展实际，进一步解放思想，紧紧抓住“人才”这个牛鼻子，畅所欲言、建言献策，把本次人才工作会议开成一次认清形势、找准定位，形成共识、务实见效的大会，为把学校建成师范特色鲜明的高水平应用型大学提供更加坚强有力的人才保障。
会上，校长王长顺作题为《认清形势 统一思想 凝聚共识 深化改革 以高水平人才队伍支撑学校高质量发展》的报告。王长顺指出，学校召开人才工作会议是深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略的重要举措，也是落实中央和省委人才工作会议精神的重要举措。
王长顺表示，近年来在学校党委的坚强领导下，人才工作始终坚持战略先行、以人为本、机制创新、引培并重，学校人才队伍建设在数量与质量、结构与层次、内涵与实力等方面取得较大进展。通过持续改善人才队伍发展环境，改革绩效分配方案，完善教师荣誉体系，人才在学校生活更加舒心、工作更加安心、发展更加顺心。
王长顺指出，面对“申硕、升大、高水平”的奋斗目标，学校当前面临办学空间拓展、办学质量提升的任务，还存在治理能力和治理水平不够高、人才队伍活力效能激发不够好、服务地方能力还不够强、教师教育特色不够鲜明等问题。他要求全校上下要深刻认识到当前所处的高等教育改革发展和学校发展大局带来的重大机遇和肩负的历史使命和责任担当，牢牢把握学校改革与发展面临的主要矛盾和矛盾的主要方面，立足新发展阶段，以高质量内涵发展为核心，以提高学科建设水平为重点，以“升大”为愿景，全面深化综合改革，强力实施人才强校战略。他指出当前和今后一个时期，做好学校人才工作，要从五个方面抓紧着手：一是坚持党对一切工作的领导，营造良好的人才成长环境。全面贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上概括的 “四个面向”“八个坚持”，树立全校一盘棋意识，加强党对人才工作的领导，加强理想信念与师德师风建设，营造风清气正、温暖和谐的校园文化氛围。二是牢牢把握人才工作的战略主动。牢固树立人才是第一资源的观念，坚定实施人才行动计划，制定人才发展规划，明确人才工作目标。三是持续深化人才工作机制改革。构建科学合理的人才工作机制，完善人才引进机制、健全人才培养机制、优化人才使用机制、创新人才评价机制、完善人才激励机制。重点要不断健全人才评价和目标考核机制，进一步深化职称评审制度改革，大力推进岗位聘用，稳步推进绩效分配制度改革。四是扎实做好人才队伍建设的各项工作，在“引”来上用力、在“留”住上用情、在“塑”能上用力。五是强化责任落实，奋力开创人才工作新局面。以问题为导向，进一步凝聚共识；明确职责清单，压实工作责任；建立人才持续跟踪服务机制；发挥名师引领，加强团队建设；实施“优秀人才培育工程”“管理人才培优工程”。
王长顺强调，学校要勇于破除影响人才成长发展的陈旧观念，以识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、聚才的良方，奋力谱写学校人才事业发展新篇章。
开幕式后，进行大会第二阶段分组讨论。与会代表分八个小组，围绕《中共咸阳师范学院委员会 咸阳师范学院关于加强和改进新时代人才工作的意见》、校长人才工作报告、有关拟修订和出台的制度文件进行了广泛而热烈的讨论。
5日下午，进行大会闭幕式。闭幕式上，高层次人才代表于右任书法学院院长王智杰教授和青年教师代表物理与电子工程学院张艳宁博士分别发言。八个讨论小组的代表分别就各组讨论情况进行了汇报。
赵万东作总结讲话。他指出，学校在这个重要时间节点召开人才工作会，目的在于贯彻党管人才的原则，凝聚共识，进一步深入推进人才强校战略，加强学校的人才队伍建设，为学校迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新发展，提供强有力的人才支持。本次会议氛围好，参会代表展现了较好的精神面貌，在紧张的时间里，认真学习，深入思考，积极研讨，各位代表的发言紧紧围绕会议主题和既定任务为学校人才工作建言献策，为推动学校人才队伍建设高质量发展提供了有价值的意见和解决实际问题的真招实招。会议达到了预期目的。
赵万东对今后做好人才工作作出指示。他要求，一要加强党委对人才工作的领导。切实发挥党委在人才重大事项上的重要作用；创新党管人才的方式方法，提高党管人才水平；建全政策措施出台、工作部署决策和督促落地落实的机制。二要夯实人才工作责任。全校教职工要树立“人才工作一盘棋”思想，各司其职、密切配合，推进实施人才工作目标责任；二级党组织要发挥应有的作用，为各类人才的脱颖而出提供平台创造条件。三要突出人才工作重点。深入调研、广泛听取意见、充分打磨，尽快做好“人才评价体系”指标的建设和制度完善，着力打造各类人才能力素质标准体系和激励机制，鼓励和支持各类人才脱颖而出，争做贡献。四要营造人才发展良好环境。全校上下要树立正确的人才观，正确看待人才、尊重各类人才。既关注创新型高层次人才、又要重视实用型人才；既要重视有成就的人才，又要关注具有潜力的人才；既要加大引进急缺拔尖人才，又要重视强化教师内培。各级领导干部要用识才之智、容人之量、成人之德，引领广大教职员工营造宽容、大气、共享、包容的人才工作氛围，创建良好的识才用才工作环境，激发各类人才活力和潜能，为学校高质量发展提供坚实的人才基础。
本次人才工作会议以“守正创新，开创人才工作新格局；凝心聚力，谱写人才强校新篇章”为主题。会议全面总结了学校第二次党代会以来人才工作取得的成效，分析研判了学校人才工作面临的形势与挑战、问题，对今后一个时期人才工作的目标和重点工作进行了安排部署。通过本次人才工作会，全校上下进一步认清了人才在学校发展中的重大作用，增强了识才、爱才、容才、聚才的紧迫感和责任感。大会统一了思想，凝聚了人心，振奋了精神，鼓舞了干劲，为加快建设师范特色鲜明的高水平应用型大学汇聚了发展新动能、集聚了发展新优势、凝聚了发展新力量。
学校二级学院党委书记及院长、省部级、厅局级人才计划入选者、副教授及以上职称教师、博士学位教师、青年教师代表、辅导员代表、职能部门处级干部、其他单位副高级职称以上专业技术人员共500余人参加了会议。
供稿单位：党委教师工作部 人事处 作者：王涛 审核：韩维
